Nómina vs digitalización

En España es habitual que la nómina se cobre una vez al mes, ya sea a principios o a finales. Una de las razones para pagar mensualmente (entre otras) a los empleados era que los procesos contables eran laboriosos y pesados. Entre ellos, podemos destacar las domiciliaciones y manejos de tesorería que, aunque están cada vez más optimizados, aún son procesos que dificultan la digitalización e introducción de diferentes formatos de pago de la nómina.

Sin embargo, la tecnología está cambiando este enfoque, y el mundo fintech y los neobancos parece que son los primeros en darse cuenta de que, al menos en España, pueden hacer competencia a las entidades financieras clásicas agilizando los pagos de las nóminas.

Ya no es necesario esperar a final de mes para cobrar la nómina, puedes solicitar un anticipo de la nómina de una manera fácil y sencilla a través de una app o cobrar la parte proporcional de tu sueldo conforme a los días trabajados o, por qué no, cobrar en criptomonedas.
 

Anticipos de nómina

El mundo de los anticipos de nómina ha cobrado nueva vigencia, los neobancos y las fintech ofrecen esta posibilidad de anticiparte la nómina cuando lo desees, de una forma ágil y sencilla a cambio de una pequeña comisión. Aunque esta posibilidad ya la ofrecen la mayoría de las entidades tradicionales, sus costes son mucho menores que los de las entidades tradicionales y pueden competir en cuanto a precio.

No deja de ser un anticipo de crédito clásico, pero ahora viene envuelto en agilidad y facilidad para el cliente, hazlo cuando quieras y como quieras con esta app, en la que, además, se muestra de manera online que capacidad de endeudamiento actual y cuánto importe puede asumir el cliente con un riesgo bajo. Es una vía interesante, que permite a los neobancos entrar en la batalla del pasivo. Aquí existen múltiples fintech que dan servicios de anticipos, entre ellas ZayZoon, PayGate, Ikiwi…
 

Cobra cuando lo necesites

Otro enfoque interesante es el de determinadas fintech que ofrecen un servicio de cobra cuando quieras en base a los días trabajados. La forma de proceder en este caso es la siguiente, la empresa contrata los servicios de estas fintech y se lo ofrecen a sus empleados. El empleado puede solicitar cobrar según los días trabajados y la fintech le abona sin coste la parte proporcional de su sueldo. Esta fintech  cobrará una comisión a la empresa por este servicio. Todo, por supuesto, con una app que te permite gestionarlo de una forma ágil y absolutamente digital.

La empresa puede ofrecer un beneficio a sus empleados diferencial, cuando necesites parte de tu nómina, no te preocupes que te ayudo, obteniendo beneficios intangibles como el aumento de la vinculación de la plantilla a la compañía. Un ejemplo claro de este servicio es Devengo, esta fintech española ya tiene este servicio disponible, con un dashboard donde la empresa puede:
 

• Ver el detalle de los anticipos solicitados.
• Establecer límites para las solicitudes (importe máximo, número de solicitudes permitidas).
• Gestionar altas y bajas de personal.
• Modificar los contratos, datos y salarios.
• Acceder a la documentación contable.

 
Los empleados tienen una liquidez inmediata (tan inmediata como quieran y sin coste) y aumenta su motivación. Este caso de uso es interesante y, a mi juicio, tiene muchas aplicaciones interesantes, entre ellas, el pago del bonus a empleados. Se paga el bonus mensual, trimestral, cuatrimestral, una vez al año o cuando tú quieras, cobra el bonus cuando lo necesites y cambia su cadencia cuantas veces quieras.

Cobrar en criptomonedas

Este es un tema que ha levantado bastante debate, en principio la nómina se tiene que pagar en moneda de curso legal, por lo que esto dificulta la posibilidad de que se cobre directamente en criptomonedas, ya que, hoy en día, en España, no son monedas de curso legal.

Ahora bien, se podría encuadrar en retribución en especie, si bien por la normativa actual, la retribución en especie no puede superar el 30% de la percepción salarial. Pero además existe otro impedimento más, la retribución en especie tiene que estar relacionado con la actividad de la empresa. Es decir, una empresa lechera podría definir que el 30% del sueldo de sus empleados fuera retribución en especie, en ese caso, la retribución en especie podría ser lácteos o sus derivados, pero no criptomonedas, pues no es un bien que produzca en su actividad habitual.

Por lo tanto, la solución está en una vez cobrada la nómina, esta se pase a criptomonedas y la empresa te facilite esa conversión como un servicio más, pero, hoy por hoy, tu sueldo al menos en un 100% no podrá ser pagado en criptomonedas.
 
Desde luego, la aceleración de las fintech en este aspecto, están provocando una revolución en el manejo de la tesorería de las empresas, que se están viendo empujadas a transformarse de forma rápida para poder dar estos servicios cada vez más demandados.  Las fintech también están aportando al manejo de la tesorería, soluciones cada vez más innovadoras, CloudPay, es un claro ejemplo de solución global de tesorería.

Estos tipos de productos, en países como el nuestro, tienen, a nuestro juicio, un éxito asegurado, ya que, al ser la nómina mensual, es normal que en alguna ocasión necesitemos financiarnos de forma rápida y con poco coste. En otros países con cobros de nómina semanales, quizá tenga menos mercado, pero quizás la periodicidad de la nómina sea algo a revisar, como casi todo en estos tiempos.

En Babel, como empresa global, estamos dispuestos a colaborar con nuestros clientes en la transformación digital, aportando nuestra cercanía y conocimiento de los clientes y la tecnología, lo que nos permite acompañar a estos, en su transformación digital que cada día es más necesaria.